2011 Gemeente Roermond

 

Opdracht:

Trainen van alle medewerkers Repressie bij Brandweer Roermond.

Uitgangspunt:

Inzet van eerder ontwikkelde Portfoliotraining (zie pilot A&O), en specifieke omstandigheden bij opdrachtgever.

Resultaat:

Doorontwikkelde Portfoliotraining aan 4 groepen van 6-7 medewerkers Repressie en 2 medewerkers P&O.

  • waardering deelnemers 75%
  • meer inzicht eigen kwaliteiten 60%
  • bewust loopbaanstappen nemen 50%

Deelnemers:

  • beter (zelf)inzicht van competenties
  • meer weerbaarheid
  • meer initiatieven/regie op gebied van loopbaanstappen

Medewerkers P&O:

  • inzicht t.a.v. algemene houding van deelnemers en impact van beleid van brandweerorganisatie

Links: