2011-2012 Gemeente Apeldoorn / VNOG

 

Opdracht:

Trainen van alle medewerkers Repressie bij Brandweer Apeldoorn.

Uitgangspunt:

Invulling loopbaanbeleid met inzet van Portfoliotraining, en specifieke omstandigheden bij opdrachtgever.

Resultaat:

Verder ontwikkelde Portfoliotraining aan 6 groepen van 5-7 medewerkers Repressie en 1 medewerker Opleidingen, met aansluitend een evaluatie met aanbevelingen.

  • waardering deelnemers 69%
  • meer inzicht eigen kwaliteiten 74%
  • bewust loopbaanstappen nemen 66%

Deelnemers:

  • beter (zelf)inzicht van competenties
  • meer weerbaarheid
  • er komt in korte tijd erg veel informatie op je af
  • eindpresentatie van deelnemers erg leerzaam

Enkele citaten deelnemers:

“De trainingsmap biedt mij structuur en houvast om mijn diploma’s te ordenen en andere bewijzen te verzamelen.”

 

“Ik ben mij bewuster geworden van mijn valkuilen en probeer ander gedrag in te zetten.”

Links: