Wat zijn je sterke kanten en je ambities? Je werkt prettiger (samen) als je die vraag voor jezelf en je omgeving kunt beantwoorden. Aan het eind van deze workshop heb je daar een goed beeld van.

Je kunt helder verwoorden wat jouw talenten zijn, en hoe je die wilt inzetten en ontwikkelen, in gesprekken met collega’s en leidinggevenden, of bij sollicitaties.

Tip voor werkgevers: deze training kan ook in-company worden verzorgd door heel Nederland.

Wie ervaart er geen werkdruk? Belangrijk is dat je herkent wanneer jij werkdruk ervaart. Ook is het belangrijk om inzicht te hebben in de factoren die jouw werkgeluk bevorderen of belemmeren. Aan het eind van de training weet je welke stappen je kunt zetten om je werkdruk beheersbaar te houden en je werkgeluk te vergroten.

Je ontkomt er niet aan: je takenpakket, je rol, of de manier waarop je je werk doet verandert vrijwel continu. Hoe blijf je overeind in een steeds veranderende omgeving? De workshop gaat over aanpassingsvermogen vs trouwblijven aan jezelf en blijven werken vanuit je kracht.

Hoe kom je aan een leuke baan?

Hoe vergroot je je kansen?

Waarom zouden ze uit al die reacties jou kiezen?

Deze sollicitatie training is bestemd voor mensen die op zoek zijn naar een andere baan. Je krijgt advies op maat dat voor jou echt het verschil maakt: kom ik in aanmerking voor die baan of niet?

In deze training werk je in een kleine groep van maximaal 8 deelnemers aan vaardigheden die je nodig hebt bij het zoeken naar en vinden van de meest geschikte baan, en het solliciteren naar en verkrijgen van die baan. Je brengt eigen casuïstiek in, en ontwikkelt een individuele aanpak.

Je leert hoe je met succes passend werk kunt vinden, hoe je je moet presenteren en vooral: hoe jij het verschil maakt!

Deze training gaat dieper dan alleen het aanleren van sollicitatie”trucjes”: je leert om vanuit je drijfveren te solliciteren en je te verplaatsen in degenen die JOU als medewerker zoeken. Dat maakt namelijk het verschil.

Voor wie na deze dag behoefte heeft aan verdere coaching, is een on-line coachingstraject of advies op maat (bijv. vooraf overeengekomen budget voor online beantwoording van vragen of specifieke ondersteuning met persoonlijk advies) mogelijk.

Tip voor werkgevers: deze training kan ook in-company worden verzorgd door heel Nederland.

Tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Het lijkt ideaal, maar er komt veel bij kijken.  Hoe vind je je weg (en je collega’s) als zij zelf hun locatie en type werkplek kiezen? Hoe werk je effectief samen, welke (ongeschreven) regels gelden er, en hoe voorkom je irritaties?

Wanneer deed jij voor het laatst iets voor het eerst in je werk?

In hoeverre past je werk nog bij jouw kwaliteiten en ambities?

Deze training is bestemd als “check up” op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Neem jezelf onder de loep, neem even afstand van je werk en geef eens aandacht aan jezelf. Om te bepalen wat JIJ nodig hebt om “duurzaam inzetbaar” te blijven. En om de juiste keuzes te maken in de vele ontwikkelingen op je werk.

In deze training werk je in een kleine groep van maximaal 6 deelnemers aan het in beeld brengen van je kwaliteiten, kerncompetenties, ambities en drijfveren. Ook krijg je helder wat je nodig hebt om nu en in de toekomst met plezier te blijven werken en hoe je aantrekkelijk blijft voor de arbeidsmarkt. En je leert hoe je kansen voor jezelf kunt creëren en pakken!

Van medewerkers wordt verwacht dat ze zelf de regie nemen over hun loopbaan, en dat ze wendbaar en weerbaar kunnen reageren op de steeds snellere ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie. Het initiatief ligt bij jou om daar werk van de maken! Deze training helpt je daarbij.

Tip voor gemeenten: deze training valt onder de subsidieregeling A+O fonds Gemeenten.

Tip voor werkgevers: deze training kan ook in-company worden verzorgd door heel Nederland.

Maak je  je zorgen over de volgende reorganisatie?

Doe je je werk met minder plezier dan vroeger?

Wil je je oriënteren op ander werk?

Deze training is bedoeld als oriëntatie op (andere) loopbaanmogelijkheden, een oriëntatie op je toekomst dus. Je werkt vanuit je eigen doelstelling aan een volgende stap in je loopbaan. Je krijgt niet alleen meer inzicht in je kwaliteiten, kerncompetenties, drijfveren en ambities, maar ook in de mogelijkheden voor jou op de arbeidsmarkt.

In deze training werk je in een kleine groep van maximaal 6 deelnemers aan het vormgeven van je volgende loopbaanstap. Je formuleert je eigen trainingsdoel en werkt aan bijvoorbeeld:

• het (scherper) in kaart brengen van je kwaliteiten en (kern)competenties, je drijfveren en ambities
• het vormgeven van een volgende loopbaanstap en het maken van een keuze voor een andere functie of beroep.

In alle gevallen maak je een stappenplan, en heb je helder wie jou kan helpen en hoe je anderen kunt overtuigen om ervoor te zorgen dat jij je plannen kunt realiseren.

Deze training helpt je om de stappen te zetten die jij nodig hebt om “duurzaam inzetbaar” te blijven. Een training die je leert hoe je kansen voor jezelf kunt creëren en pakken!

Van medewerkers wordt verwacht dat ze zelf de regie nemen over hun loopbaan, en dat ze wendbaar en weerbaar kunnen reageren op de steeds snellere ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie. Het initiatief ligt bij jou om daar werk van de maken! Deze training helpt je daarbij.

Tip voor gemeenten: deze training valt onder de subsidieregeling A+O fonds Gemeenten.

Tip voor werkgevers: deze training kan ook in-company worden verzorgd door heel Nederland.

Wat zijn mijn sterke en zwakke punten?

Wat is het belang van bepaalde competenties voor mijn loopbaan?

Hoe kan ik anderen laten zien waar ik goed in ben?

Als je bij de brandweer werkt als medewerker Repressie en je één van deze vragen hebt, kan een portfoliotraining je helpen bij het vinden van het antwoord daarop. In een portfoliotraining beschrijf je wat je allemaal kunt en maak je een plan voor je loopbaan in de toekomst.

In deze training werk je in een kleine groep van maximaal 6 deelnemers aan het verkrijgen van inzicht in je (kern)competenties en het opzetten van je portfolio. De training draait om het thema ‘regie nemen in je loopbaan’, en kan je helpen bij het verder vormgeven van je loopbaan binnen of buiten de brandweer c.q. veiligheidsregio.

Een volledig traject duurt ongeveer 2 maanden. Je krijgt eerst een telefonisch intakegesprek. De training zelf bestaat uit vier groepsbijeenkomsten van vijf uur, met een tussenliggende periode van minimaal twee weken. Als afsluiting vindt er een individueel evaluatiegesprek plaats met de trainer, waarin je een eerste versie van je Persoonlijk Ontwikkelplan (POP) vastlegt. Naast de bijeenkomsten moet je rekenen op ongeveer 20 uur huiswerk. In totaal ben je er dus wel 40 uur mee bezig. Na afloop ontvang je een deelnamecertificaat.

Deze training helpt je om de stappen te zetten die je nodig hebt om “duurzaam inzetbaar” te blijven en je werk aangenaam te houden. Een training die je leert hoe je kansen voor jezelf kunt creëren en pakken!

Tip voor werkgevers: deze training kan ook in-company worden verzorgd door heel Nederland.