In het kader van het zgn. tweede loopbaanbeleid heeft Veilgheidsregio Kennemerland (VRK) na een adviessessie eind 2012 besloten om een pilot te starten met ANiMO – training & organisatieadvies. Uiteindelijk zijn er 3 groepen manschappen getraind op competenties en portfolio. Daarnaast is er een train-de-trainer traject opgestart, met het oog op verdere implementatie van deze trainingen binnen de organisatie.
De training lijkt gedurende het afgelopen half jaar veel opgeleverd te hebben, en de evaluatie die deze week door ANiMO is gepresenteerd bevestigt dit beeld: 80% is zich meer bewust van zijn/haar kwaliteiten, en hetzelfde percentage is in staat meer sturing te geven aan zijn/haar loopbaan en wil een volgende stap hierin nemen. Veel deelnemers hebben ook tips over het vervolg gegeven, zoals deze fraaie: “De ingeslagen weg vervolgen m.b.t. het werven en beoordelen op competenties”.
Het train-de-trainer traject, waarin 2 kandidaat-trainers zijn getraind en gecoacht, geeft weliswaar een gemengd beeld te zien, maar heeft zeker ook toekomstmogelijkheden.
Het management beraadt zich op het vervolg van deze pilot.