2011 Gemeente Roermond
Opdracht:
Trainen van alle medewerkers Repressie bij Brandweer Roermond.
Uitgangspunt:
Inzet van eerder ontwikkelde Portfoliotraining (zie pilot A&O), en specifieke omstandigheden bij opdrachtgever.
Resultaat:
Doorontwikkelde Portfoliotraining aan 4 groepen van 6-7 medewerkers Repressie en 2 medewerkers P&O.
- waardering deelnemers 75%
- meer inzicht eigen kwaliteiten 60%
- bewust loopbaanstappen nemen 50%
Deelnemers:
- beter (zelf)inzicht van competenties
- meer weerbaarheid
- meer initiatieven/regie op gebied van loopbaanstappen
Medewerkers P&O:
- inzicht t.a.v. algemene houding van deelnemers en impact van beleid van brandweerorganisatie