2012 Gemeente / brandweer Roermond
Opdracht:
Ontwikkeling Loopbaanbeleid bij Repressie bij Brandweer Roermond.
Uitgangspunt:
Vervolg op Portfoliotraining (inmiddels aan alle medewerkers Repressie gegeven) en nadere uitwerking en invulling loopbaanbeleid.
Resultaat:
- visiebijkomst
- div. workshops portfolio en FLO-overgangsrecht
- presentatie Loopbaanbeleid en Instroom-Doorstroom-Uitstroom
- overdracht portfoliosystematiek