Bezieling & inspiratie

Dat is waar ANiMO voor staat. En dat is precies wat wij voelen en uitstralen. We werken vanuit persoonlijke kracht en zijn als klein bureau flexibel in onze aanpak. Geen gebaande paden of achterhaalde methodieken dus. Wel een goed netwerk van bevlogen samenwerkingspartners.

HR-projecten

We hebben bewezen als klein bureau, in samenwerking met onze partners, grote projecten te kunnen neerzetten. Op het gebied van HR-beleidsontwikkeling en –implementatie, organisatie-ontwikkeling, en innovatieve programma’s rondom leiderschap, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid bijvoorbeeld.

Zie ook ons open aanbod en onze portfolio.

g

Interventies met duurzaam resultaat

ANiMO staat ook voor duurzaam. Onze interventies zijn gericht op het behalen van duurzame resultaten. Om die te bereiken houden wij in onze opdrachten korte lijnen met betrokkenen en uiteraard met de opdrachtgever. Wij nemen afstand waar het nodig is om overzicht te krijgen, en gaan in verbinding om mensen in beweging te zetten.

Vanuit deze verbindende aanpak zijn we in staat om “echte” oplossingen aan te reiken die blijven werken, ook na ons vertrek. Want het gaat natuurlijk niet om ons: het gaat om uw medewerkers en uw organisatie.

Goed werkgeverschap

Wij richten ons op de menselijke factor in uw organisatie, oftewel Human Resource Management. Uw medewerkers vormen uw belangrijkste kapitaal en bepalen met elkaar het resultaat van uw organisatie.

Maar weet u wat uw medewerkers nodig hebben om nu en in de toekomst een goede bijdrage te kunnen leveren? Wat als uw medewerkers onvoldoende in staat zijn om mee te bewegen met de veranderingen binnen en buiten uw organisatie? Of als er grote bezuinigingen op stapel staan? Hoe zorgt u ervoor om een aantrekkelijke werkgever te blijven, zodat u in staat bent om de beste mensen aan u te binden? Wij ondersteunen u graag bij het vormgeven van goed werkgeverschap, in al zijn facetten!

ACTUEEL

Even geen regels? Sine Regno!

Wilt u ook wel eens lekker autonoom bezig zijn? Even geen regels? Geen leiding? Geen baas die alles bepaalt wat u moet doen? Daar is een term voor: Sine Regno. Zonder bestuur. De koning regeert even niet. Mensen hebben er af en toe behoefte aan, even geen regels, geen... read more

Talent ontwikkeling

Het is voor veel organisaties al jarenlang een speerpunt: het talent van de medewerkers ontwikkelen. Want stilstand is achteruitgang, zeker als de marktomstandigheden van een organisatie snel veranderen. NRC Carrière doet elk jaar, i.s.m. onafhankelijk... read more

Regie op mijn loopbaan

Onder deze titel  is in de eerste helft van dit jaar een traject uitgevoerd voor Repressiemedewerkers bij de brandweer van de Veiligheidsregio Brabant Zuid-Oost (VRBZO), die voor 2006 al in dienst waren. Voor deze medewerkers geldt het zgn. FLO-overgangsrecht, wat... read more